フィデューシャリー・パートナーズ
生き方・働き方について考える自主交流会 井戸端ダイアログ
井戸端ダイアログは、金融機関で働く女性のための交流会です。
日本全国の金融機関で働く女性が有志で参加し、生き方や働き方などについて意見を交わしています。株式会社フィデューシャリー・パートナーズ代表の森脇ゆきが世話人を務めています。
当社は金融機関向けの研修を通じて、多くの女性職員が「女性活躍推進」への期待を背負いながらも、ロールモデル不足や外部交流の少なさに悩む姿を見てきました。
「管理職研修に女性がほとんどいない」「私が昇格していいのか不安」「孤独や軋轢がつらい」といった声も寄せられています。こうした状況から心身に不調をきたしたり、離職につながったりするケースも少なくありません。
安全に相談できる場があればより良い選択ができるのではないか――そんな思いから、金融機関で働く女性の交流会として「井戸端ダイアログ」を発足しました。2024年5月から月1回のオンライン交流会「パジャマで井戸端ダイアログ」を開催し、毎月開催を重ね、2025年2月には対面での交流会「アフタヌーン・井戸端ダイアログ」も実施しました。
開催実績
- 2024年5月21日（火）「プレダイアログ」
- 2024年6月20日（木）「フィデューシャリーデューティ① 顧客本位と顧客満足の違い」
- 2024年7月18日（木）「あなたの職場の女性活躍」
- 2024年8月22日（木）「産休・育休の取得状況と評価、休み明けの働き方」
- 2024年9月19日（木）「育休や時短に関する受け止め方や公平性、風土の醸成についての取り組みをシェア」
- 2024年10月17日（木）「育休や時短に関する受け止め方や公平性、風土の醸成についての取り組みをシェア2回目」
- 2024年11月13日（水）「女性活躍推進とは？ ～女性は既に活躍しているのでは？～」
- 2024年12月12日（木）「女性活躍推進とは？ 女性管理職が増えない理由は何？」
- 2025年1月11日（土）「女性活躍推進とは？ 女性管理職が増えない理由は何？2回目」
- 2025年2月22日（土）アフタヌーン井戸端ダイアログ＠東京（対面開催）
- 2025年3月12日（水）「制服なしでも残る男女の期待、意識の違いをみんなで語り合おう」
- 2025年4月10日（木）「職場で心がけていることは何ですか？モチベーションの保ちかたは？」
- 2025年5月17日（土）「職場で“もやっ”としていること、ありますか？」
- 2025年6月11日（水）「職場で“もやっ”としていること、ありますか？ 第二弾」
- 2025年7月9日（木）「新たな業務の抵抗感」
- 2025年8月9日（土）「私にとって自信とは①」
題材：キャティー・ケイ／クレア・シップマン 著；田坂苑子 訳
『なぜ女は男のように自信をもてないのか』（CCCメディアハウス, 2015年6月） - 2025年9月6日（土）アフタヌーン井戸端ダイアログ＠東京（対面開催）
オリジナルグッズ
井戸端ダイアログ Tシャツ
合言葉「finance」を入力してください
（2025/9/6の対面ダイアログで森脇が着用していたのは、「オーガニックコットンTシャツ パープルネイビー Mサイズ」です）
※ 世話人の森脇が個人的に制作しただけであり、参加にあたって着用する必要は全くありません。
参加希望・お問い合わせ
預貯金を取り扱う金融機関で働く女性の役職員の方なら、年次や役職・勤務形態などを問わず、どなたでもご参加いただけます。
会費等はかかりません。（対面開催の場合は、会場費および懇親会費等の実費負担あり）
参加希望の方は、以下のフォームよりご連絡ください。